代码的行为

员工、自由职业者、客户和供应商

亚博app官方下载ios致力于确保我们的员工、自由职业者、客户或供应商的工作符合我们的价值观，并具有最高的道德操守标准。岩石含量亚博app官方下载ios行为准则旨在创造一个健康的工作环境，鼓励基于道德和相互尊重的行为。

我们希望每位Rock Conte亚博app官方下载iosnt利益相关方都致力于遵守本准则、公司政策和程序以及适用的法律法规。不遵守可能会导致纪律处分，包括终止雇佣或合同。

指导我们的准则的价值观

我们相信，道德行为总是以道德为基础的诚实、尊重和透明彼此之间，以及相互尊重的能力负责任的你的选择，行动和反应。我们总是寻求优先考虑整体利益和价值的决策和态度。

我们的员工、自由职业者、客户和提供商必须始终在自己的行动yabo手机网页登录中确保：

诚实和道德行为。
相互尊重。
在我们的业务关系中，在公司内部和外部活动中表现出道德和正直。
全面、公正、准确、及时地向本行为准则报告违反事件的责任。
遵守适用的法律、法规和其他内部政策。

举报违规行为

亚博app官方下载iosRock Content重视其良好工作环境的声誉。因此，Rock Content员工或利益相关者之间的关系，无论其职位或职能如何，都是一种真诚对待、信任、安全、支持和协作的关系，让每个人都有机会充分发挥自己的潜力。每一位Rock Content员工或利益相关者都有责任确保Rock Content的文化是一种接受和尊重的文化，而不是骚扰、欺凌、歧视、偏见或暴力。

摇滚乐手、自由职业者、客户或供应商必须使用道德与合规渠道报告任何违反我们行为准则的态度或行为。通过道德与合规渠道提交的所有报告都是保密的，将由廉正委员会全面处理。他们将迅速彻底地审查报告，以确定将采取的适当行动，并保证进行调查。

任何违反本政策任何条款的员工、自由职业者、客户、供应商或任何合作伙伴将受到以下纪律处分:

没有报复

我们不容忍报复或任何报复。Rock Content禁止对任何员工、自由职业者、客户、供应商或任何亚博app官方下载ios合作伙伴进行任何类型的报复，这些人真诚地报告或参与可能违反我们的行为准则、政策、适用法律和法规的调查。

对提供信息或协助调查或诉讼的任何人的报复将被视为违反本行为准则。如果您认为自己受到了报复，请立即通过道德与合规渠道与我们联系。

尊重多样性

思想和经验的多样性具有难以置信的力量和价值——毕竟，观点的广度对于创新至关重要。在一个多元化的环境中，当我们相互合作、对话和相互尊重地辩论各种主题时，我们相互联系并取得成功。

我们寻求提供一个多元化的工作环境，没有任何形式的骚扰、冒犯或不尊重行为。

我们不会容忍任何形式的骚扰、歧视或不尊重行为，尤其是与以下相关的行为：

种族或肤色;
土著或与种族或民族血统有关的任何因素；
年龄，主要是年轻人和45岁以上的人；
宗教、信条或信仰（或缺乏）；
性取向；
性别、性别认同、性别表达、变性身份或性别歧视陈规定型观念；
国籍、移民身份、难民或政治避难身份、公民身份或血统;
身体或认知/智力残疾、医疗状况、遗传信息或特征；

区别对待

歧视性行为涉及与某种形式的偏见有关的不平等或不公平的待遇，例如种族、性别或性取向。因此，歧视可以被理解为一种可观察到的表现，即对一个特定的人或一群人的一种预先确立的轻蔑偏见的概念，这种偏见导致了与他人相比的劣势。

人员和思想的多样性是Rock Content成功的关键，我们致力于平等机会的原则，并创造一个亚博app官方下载ios容纳这种多样性的环境。因此，我们致力于发展和保留一支具有不同背景、经验、方法和想法的劳动力队伍，以及不容忍，在任何程度上，基于种族、肤色、宗教、国籍、年龄、残疾、性取向、性别认同或婚姻状况对任何人的歧视。

绝不要报复真诚地认为发生了非法歧视的任何人。

骚扰和欺凌

每一位Roc亚博app官方下载iosk Content员工或利益相关者都有权在没有任何类型和形式（口头、身体或视觉）骚扰和欺凌的环境中工作，无论骚扰者或欺凌者是同事、直接或间接上级、高管、承包商、客户、供应商还是任何合作伙伴。

骚扰是指通过行为、言语、行为或手势表现出来的任何不受欢迎或虐待行为，能够对一个人的尊严和身心完整性造成损害。换言之，骚扰情况是指通过创造恐吓、敌对或有辱人格的环境来骚扰或困扰某人的任何情况。

上述任何情况，无论与肤色、性别、性取向、年龄、能力、健康状况、宗教、政治意识形态、国籍或社会地位有关，都将被视为违反Rock Content的行为准则。亚博app官方下载ios

如果您目睹任何骚扰或欺凌行为，您有责任立即报告。这个廉政委员会将立即彻底调查任何投诉并采取适当行动。

骚扰可能发生在道德或性方面。

道德骚扰可描述为通过重复影响个人自尊和安全的行为、手势或言语，导致他们质疑自己和能力，从而损害工作环境、专业发展或合作者的身体、情感和功能稳定性。它涉及能够限制受害者活动的非身体暴力。
性骚扰发生在为了另一方获得性利益而在同一水平上提供职业优势或威胁处于不利地位时。性骚扰可被理解为包括非自愿或不恰当的性行为的口头、视觉或身体行为。
欺负另一方面，当一名员工或利益相关者故意对另一名员工或利益相关者进行身体和/或口头攻击，并继续对受害者造成痛苦、恐吓和自尊心下降时，就会发生这种情况。

招聘

我们不容忍基于种族、肤色、宗教、国籍、年龄、残疾、性取向、性别认同或婚姻状况对候选人的任何歧视。没有参加过选拔过程的所有步骤的候选人都不会被录取。

所有的摇滚歌手，无论是全职还是实习生，都可以为空缺职位提供推荐。推荐候选人和直接申请者将在整个选拔过程中获得相同的待遇和权重，适当考虑能力、潜力和与公司的文化契合度标准。

我们尊重1940年《人权宣言》，因此，我们在任何情况下都不承认，我们反对剥削奴隶和/或强迫劳动、童工或18岁以下的劳动力，除非是在未成年学徒的情况下。

保密性

机密信息必须专为专业目的处理。严禁将其用于除披露/接收信息外的任何目的，为您自己或第三方的利益而使用。

所有可接触机密信息的员工或自由职业者均有责任保存Rock Content和客户的战略信息，并确保在执行工作任务期间获得和生成的信息绝对保密。亚博app官方下载ios

在与Rock Conte亚博app官方下载iosnt的关系终止期间和之后，Rock Content的每个人都有保密义务。

知识产权

知识产权是岩石含量的基本价值资产，必须谨慎对待。除国际公约、法律和您与Rock Content签订的合同另有规定外亚博app官方下载ios，根据法律和/或您的雇佣合同或其他合同，个人根据您的雇佣合同创建的知识产权将转让和让与给Rock Content。

此外，通过成为摇滚歌手，你可以让摇滚乐内容在博客内容、社交网络、视频和推荐中使用你的形象亚博app官方下载ios。如果您在雇佣合同期间创建了以您的名字命名的内容，Rock content保留在其内部和公共渠道上发布和复制此内容的权利。

数据保护

遵循世界范围内有关数据保护的法规，我们必须小心处理客户、供应商、自由职业者以及我们可以访问的任何其他人的个人数据。Rock Content有几种保护这些数据的措施，但这一义务与所有员工共享，他们也必须意识到。yabo手机网页登录亚博app官方下载ios

个人数据被认为是所有以某种方式识别个人的数据，如姓名、文档、地址、电子邮件等。只有需要此数据执行服务的人员才能访问此信息，并在必要的时间内访问该信息。一旦不再需要或在行业建立的区域内处理这些数据，就必须安全地处理这些数据。

如果您可以访问来自客户和潜在客户的数据，那么您必须知道，您只能为yabo手机网页登录了合法的业务目的访问这些数据。在这种情况下，你必须:

客户关系

接受礼物、娱乐和其他商业礼节。

赠送和接受礼物、礼物和款待被认为是商业中常见的礼貌行为，象征着善良和感激的态度，只要这种行为是以适当的、道德的和合法的方式发生的。在某些情况下，赠送或接受礼物和款待可能会使人期望得到恩惠或要求得到恩惠，使人觉得发生了贿赂或获得了不适当的好处。

它可以描述利益冲突的情况。在这些情况下，当有意图或期望获得不正当利益或不正当影响时，该人必须拒绝接受或赠送礼物，无论其性质或价值如何，因为这被视为贿赂。

事件

从摇滚不同的团队会为他们的合作者举行独立的庆祝活动，或者一些经理会用特殊的活动来奖励达到目标的人。如果活动全部或部分由公司资助，则适用本守则的所有规则。

从第三方在Rock，专业人士收到邀请参加由不同合作伙伴或公司组织的活动是很常见的。在这种情况下，参加这些场合的摇滚歌手必须遵守本规范中描述的惯例和规则。作为公司的代表，有必要采取相应的行动——就像活动是Rock自己组织的一样。

与外部市场的关系

在Ro亚博app官方下载iosck Content，作为一家制作大量内容并定义市场趋势的公司，你经常会被邀请与媒体进行交流。这是伟大的。但是记住一些细节很重要。

你的个人观点并不一定反映公司的观点:我们鼓励你制作与媒体相关的内容。然而，如果有人联系你并要求你与任何媒体工具、投资者或市场分析师讨论公司业务，请给出你的意见，但要向媒体明确表示这是你的独特意见;谈论你自己，你的成就和你在Rock的角色，但不要代表公司发言。避免使用“Rock Content相信”亚博app官方下载ios或“Rock Content相信……”这样的短语。如果你需要谈论公司，请在面试前与市场总监确认。
采取一切可能的预防措施，确保您没有披露有关Rock Content或合作伙伴的任何机密信息；亚博app官方下载ios
未经公司授权或在社交网亚博app官方下载ios络上的公司官方渠道之外，不得使用Rock Content的品牌；
如果您想在与您的工作无关的活动中使用Rock的品牌或其他公司内容，请向营销总监申请授权。

结论

不可能涵盖我们可能面临的所有可能的道德状况。因此，我们依靠常识始终为我们自己和我们的公司坚持最高的诚信标准。我们希望Rock Content员工或涉众依靠代码来做正确的事情，这并不总是清晰或容易做到。如果您对某个问题或主题不确定，请与所属团队交谈，或将您的问题发送到我们的道德与合规渠道。亚博app官方下载ios

永远互相尊重。如果你发现有可疑的行为，做正确的事，请报告。